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问题详情：我是厨师，由于有员工请假，在少一人的情况下上班时间因为工作发生口角打架双方都是轻伤，属于工伤吗？并且单位并没有签过劳动合同给员工也没有交过任何保险，在事后并解骨员工，双方达成相互谅解需要赔对方医疗费，现在我应该怎么维权，公司应该承担双方医疗费吗？

其他 2017-09-22 14:06 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-21 14:05
  • 你好，可以申请工伤认定
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-21 17:40

     咨询我
  • 职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请
    白雪律师

    白雪律师

    2017-09-22 14:06
  • 你好，在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的，应当由单位承担相应的费用，单位没有缴纳保险的，由单位承担相应赔偿，建议来电详询，为你进一步分析。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-21 16:53
  • 委托律师。...
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-09-21 15:19
  • 委托律师。。
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-09-21 14:02
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