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我去年自费2万参加某公司订单培训,培训完成后3月15日进入此公司上班,但却是与另外一家人力外包公司签订劳动合同2年,试用期三个月。工作一段时间后,我在6月10号在公司内部通讯工具上向领导提出辞职,领导知晓后开始进行招聘。6月29日我又在公司邮件中提出辞呈,领导也以邮件形式批准。7月18日新招人员才来报到,领导认为我必须跟新来人员进行工作交接并进行培训,时间应为三周。但我在一周后7月25日就要赴新公司签约。这种情况如果我在培训新人一周后强制离开,会有什么后果,我该怎么做才是正确的?谢谢!

其他 2011-07-29 17:01 人浏览
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