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我是二月十八号来这家公司面试的，面试经过两个合伙老板的。来的时候说好按月发工资，工资刚开始说好三千，二月二十号去公司安排的工地工作，那个工地是三个老板合伙买标做的，我在工地工作做了半个月公司人说我工资到四千了，我在七月二十三号和一个老板吵架，然后给我老板打电话说离开那个工地。我老板七月二十六号来工地接我，当着其他两个老板说我工资四千一个月，五个月零五天，工资两万，超出天数给一定补助。现在那个工地在八月中旬完工，项目部也在上个星期撤了。我九月十八号打电话给我面试的那个老板，他说那是三个人合伙的，他只出三分之一，月底才给我，剩下的要我找其他两个人要。这样算不算拖欠工资。我该如何才能最快拿到工资

其他 2020-05-03 12:47 人浏览

共4位律师解答

协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

【追问】您好，谢谢你的意见。但是我想问下那个工程是三个人合伙买标做的。我是投诉卖标那家单位拖欠工资还是这三个人呢。

孟翔律师认证

2017-09-25 19:55

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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定
”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“
注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-03 12:47

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用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师推荐

2018-09-28 21:26

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

平台法律顾问团队官方

2017-10-27 07:49

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