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您好，律师，我在一家饭店上班工作45天了，是打荷饿，平常都是厨师长管理，老板不怎么露面，可是我不想干了，厨师长就说不干半个月没有了，我也没签劳动合同，，也想过去劳动局，怕到时候，不认账，我也没证据，没人给我作证，可怎么办呀

其他 2017-09-27 21:56 人浏览

共6位律师解答

你好，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。欢迎来电咨询，

法律快车律师团队律师

2017-09-27 21:13
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-09-27 21:56

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-09-27 16:58

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你好，搜集证据证明你确实在这个饭店工作，然后可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

申恒英律师

2017-09-27 20:07
你好，搜集证据申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-27 17:35
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

陈德新律师

2017-09-27 16:38