地区在武汉，17年6月进公司，试用期2个月，试用工资谈好是3500，转正为4000，社保在试用期时已经买了。现在情况是8月份应该就是转正工资了，但是9月份拿8月份工资依然是试用工资，问领导也不给于正面回复。合同签了，但是合同上面没有写薪资，并且两份合同都给公司在做保管。不知道我这种情况还能要到转正工资吗？请问该怎么维护自己的权益？请律师朋友们帮忙解答一下，万分感谢！

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