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在工地上做事事做完了老板不按合同给工资，我该怎么向他要钱。

其他 2020-07-07 21:21 人浏览

共9位律师解答

您好！签订的合同是劳动合同还是承包合同？劳动合同的话申请劳动仲裁，承包合同向法院起诉。另外这两种途径之前都可以协商。所以现在需要明确的就是，合同的性质，有多长时间了，如果时间已经过去很长时间了，抓紧时间采取措施先让时效中断。另外就是对方的财产状况。建议你直接来电免费咨询或者一对一咨询，方便律师详细的了解案情之后，选择最恰当的维权方式，维护你的合法权益。

刘琬琳律师认证

2017-09-29 15:11

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您好，你可以根据这份劳动合同及相关的工资凭证到劳动仲裁部门申请仲裁，具体操作要是不会你可以委托律师代为维权，希望可以帮到你。

邓普云律师认证

2017-09-29 13:50

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您好，有合同的话，可以直接去当地申请劳动仲裁，很有效，如果您需要，欢迎您来电详询，希望可以帮到你。

【追问】老板给钱但不按合同给，合同上说按40%结的，但只给我结2%那样可不可以去劳动局告。

【回答】您好，当然可以，典型的劳动侵权，如果您需要，欢迎您来电详询，希望可以帮到您。

杜红涛律师认证

2017-09-29 13:30

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按什么合同给工资；可以依法起诉或申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2017-09-29 16:35

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

债权债务律师团队推荐

2020-07-07 21:21

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

法律快车咨询顾问

2020-05-19 19:58

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第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

平台法律顾问团队官方

2018-02-11 04:21

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您好，你可以根据这份劳动合同及相关的工资凭证到劳动仲裁部门申请仲裁

廖前胜律师

2017-09-29 16:33
您好，找劳动局，一般都可以解决。

郭庆梓律师

2017-09-29 13:38