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公司无故拖欠工资，被迫解除劳动合同，要多少天通知公司？

其他 2019-04-12 04:18 人浏览

共10位律师解答

你好，如果已经要求公司支付拖欠的工资，而公司仍旧不支付的话，可以以此为由立即与公司解除劳动合同关系，无须提前通知，具体情况可以电话联系我详谈。

陈明晓律师

2017-10-12 16:22
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

法律快车咨询顾问

2019-04-12 04:18

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台法律顾问团队官方

2018-10-22 04:53

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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-06 16:13

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被迫解除与公司的劳动合同可以直接给到公司，在公司签收材料后双方的劳动关系即解除。

文开齐律师

2017-10-12 20:02
发函就行。。

石国胜律师

2017-10-12 15:28
具体情况呢

魏向阳律师

2017-10-12 10:01
不需要提前通知

法律快车律师团队律师

2017-10-12 09:42
你好，提前30天书面辞职即可。

余金桥律师

2017-10-12 09:32
因拖欠工资导致员工辞职的，无需提前30天通知用人单位

孙雷律师

2017-10-12 08:49