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你好，我在本单位签署的劳动派遣合同，但是人力资源当时并没给我解释，只是让我签名，剩下的部分他们给填。然而在10个月之后，我知道了他们把我从菏泽派遣到了深圳，社会保险基数越买越少，并且一直都没有通知我，如果不是社区要我的资料我才知道，请问律师这种情况我能否要求单位给我买回当地的保险，单位又是否存在骗工的行为呢？（本人还是在本单位上班）

其他 2020-06-27 00:03 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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2020-06-27 00:03

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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

平台法律顾问团队官方

2020-03-18 21:05

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2017-10-25 04:29

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以上情况你难以证实，如需帮助可以致电与我联系。

林春光律师

2017-10-20 14:03