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请问公司强行让人加班算不算违法

其他 2017-10-20 12:40 人浏览
共9位律师解答
  • 违法 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-10-20 09:39
  • 你好，可以向当地劳动监察部门投诉处理
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-10-20 12:40

     咨询我
  • 你好，违法，人社局投诉。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-10-20 09:15

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-20 11:00
  • 你好，可以去劳动监察大队投诉，违法的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2017-10-20 10:44
  • 你好，是违法。
    张海霞律师

    张海霞律师

    2017-10-20 10:23
  • 违法行为。。。。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2017-10-20 10:13
  • 你好，违法，可申请劳动仲裁。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-10-20 09:50
  • 向劳动部门投诉寻求帮助
    李建成律师

    李建成律师

    2017-10-20 09:17
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