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我7月24日入职，签了三年合同，合同规定三个月试用期（7.24~10.23），随后定下了几条考核目标，昨天部门经理和人事经理与我约谈，说我未通过考核，理由是之前定下的事项有部分未完成，印象中部门经理给我四条考核项目的打分为40/30、30/20、10/8、10/0（由于为单独的纸质档，已经由人事存档，表单中没有表明试用不通过的标准），未完成的事项我均给出了未完成原因，部门经理要求延长三个月试用期，人事经理建议直接不录用，随后直接拿出辞职申请表要求我填写并主动申请离职，给出的理由为“出于对你个人声誉的考虑”，当时晕头晕脑就填写了，现在越想越不对劲。这件事情我后面能怎么处理来最大化的保护自己，还请律师指点，谢谢！

其他 2018-05-23 22:14 人浏览

共4位律师解答

你好！试用期内，双方提前三天都可以提出解除合同。试用期内辞退单位期间有签合同，并约定试用期，有买社保的情况下，较难主张补偿。

陈加林律师认证

2017-10-21 22:09

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

法律快车咨询顾问

2018-05-23 22:14

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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2018-01-02 09:59

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　　如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。　　如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。　　法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2017-10-23 14:39

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