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在辞退员工经济补偿金的计算中，是以劳动者的基本工资作为基础？还是在辞退前的月平均工资为基础？或者是有另外规定。还有就是这个工资是否可以以当地的最低工资标准发放。

其他 2019-12-23 17:47 人浏览

共10位律师解答

您好，具体是什么原因辞退您的？您现在工资多少？如果用人单位违法辞退，您是可以要求赔偿的，本人代理过大量的类似案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私在这里不好做应答，我建议您方便的话直接来电与我详谈，这样更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益。

廖前胜律师

2017-10-26 11:52
您好，请问公司辞退员工的理由是什么呢？如果员工没有过错的话，可以要求经济补偿金。是辞退前12个月的月平均工资。您可以来电详细说一下，了解案情后方便为您提供免费法律指导。谢谢！

查琪琦律师认证

2017-10-26 14:33

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您好，请问公司辞退员工的理由是什么呢？如果员工没有过错的话，可以要求经济补偿金。是辞退前12个月的月平均工资。欢迎您来电咨询，我可以给您具体的指导，咨询免费。

程智华律师认证

2017-10-26 11:01

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您好，请问您是否签订了书面的劳动合同呢？合同是怎么约定的呢？方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-10-26 11:05

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如是违法辞退，双倍支付经济补偿金。详细咨询，与我联系

万安松律师认证

2017-10-26 14:34

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你好，具体是因为什么原因辞退的呢？建议你来电详询。

丁嫣律师认证

2017-10-26 11:00

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 17:47

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2019-04-05 10:29

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-05 08:50

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你好，公司不按照规定辞退的话是违法的，需要赔偿的，建议你来电我们帮您进一步分析以便帮你维护您的权益和争取最大利益。希望可以帮到你

郭庆梓律师

2017-10-26 10:54