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我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要双倍公司,我们该怎么办?请指教!

仲裁 2011-07-23 18:19 人浏览
共6位律师解答
  • 这是法律规定的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-07-23 16:15

     咨询我
  • 未签劳动合同需支付双倍工资
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-07-23 18:19
  • 1、根据法律固定，试用期合同无效，该合同应当视为劳动合同。所以，你们之间应当认定为已经签订劳动合同，所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资（但如果该试用期合同中有明确的期限，到期后未续签，仍应当支付双倍工资，但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算，而不应当从用工之日起算）； 2、如果你公司对该员工的辞退行为符合劳动合同法规定，则不必支付经济赔偿金 3、出现此类的问题，往往是因为你公司缺乏劳动合同法意识、相关的规章制度不完善所致，建议规范用人制度，以控制劳动用工风险 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-07-23 18:06
  • 法律有未签合同双倍工资的规定，建议与其协商。
    王同林律师

    王同林律师

    2011-07-23 16:58
  • 法律规定未签劳动合同需支付双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-07-23 16:10
  • 如是员工不签的，不必给
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-07-23 15:11
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