咨询详情

用人单位在录取我的同时只谈好了实习工资，在我工作第一天由助理告知我实习期内未满一星期辞职的不予发工资，实习1星期后签订合同再算进前一星期的工资，在我实习过程中每天加班，双休日没有休息，公司表明是义务帮助公司，我由于刚进公司没有拒绝他们，在第十天的实习过程中，由于工作疲劳在公司生病请假，由公司开具病假单在我填写好告知中午可离开公司，但是主管在明知我生病的情况下继续安排我工作任务出于人道我继续工作直到延迟工作5小时后，承受不了故向公司提出辞职，但公司告知我应当让公司从新找到新的人来代替我的工作岗位才能允许我辞职，我想请问：公司有没有触犯劳动法，我提出辞职立刻离开公司是否能拿到10天的工资？直到我工作10天还没有签订实习合同是否注定得不到工资了？

其他 2017-05-22 19:14 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁

陈柳坤律师认证

2011-07-24 08:11

咨询我
《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

平台特邀律师推荐

2017-05-22 19:14

咨询我
如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

合同纠纷律师团队推荐

2016-09-24 23:43

咨询我
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

平台法律顾问团队官方

2012-12-11 12:57

咨询我
可以拿到

李建成律师

2011-07-24 08:59
可以的

赵鸿杨律师

2011-07-24 08:04