在政府事业单位聘用满十四年，单位实行的是定岗制，工资发放按绩效工资，每月发工资按十二个月工资的百分之六十发放，年底再发绩效工资百分之四十，工资总和是八万三千元，加其他考核奖，烤火费等，上一年度总共领取约十一万元、现在单位改革，面临解除用功合同，或者要强行安排去下属企业别的部门工作，在此请问资深律师，该单位这样做合法吗？如果一次性解除用工合同该单位应如何补偿！求解答！合同期限签至2017年八月，至今在没有续签！求详细解答为谢！！！

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