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三期期间合同到期，向单位申请签合同，单位未签也没有通知续延，一年后三期到期解除劳动合同，请问能要求双倍工资吗？

其他 2017-11-05 16:00 人浏览

共9位律师解答

你好，双方可以协商，协商不成，你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要可来电详询。

法律快车律师团队律师

2017-11-01 09:47
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-11-01 09:06

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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

顾倩团队律师认证

2017-11-01 10:16

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你好，具体，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-01 08:40

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

白雪律师

2017-11-05 16:00
您好！协商不成，可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-01 16:30
您好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

王东栋律师

2017-11-01 11:11
您好：单位不续签的话可以要求的。

孟博律师

2017-11-01 10:51
可以申请支付

李建成律师

2017-11-01 08:38