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那如果只做了二个月,签了合同,但合同那里写的是试用期三个月,单位解雇的,有的赔偿吗?谢谢

其他 2017-11-03 16:14 人浏览
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  • 有证据证明其不符合公司的录用条件的,可以不支付经济补偿金。例如:公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件,该员工未达到,就可予以辞退,且不需要支付经济补偿金。这是重点:必须是不符合录用条件,而不是不符合公司要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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