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你好,请问我在企业呆了9年多了,产假到期,公司要我去上班,但是因为我上班很远,单程2小时,往返一天就没了,宝宝还小,纯母乳喂养,不会用奶瓶,所以想申请把年休假休完,还有10天,公司不予批准,说不来上班就按旷工处理,这么远你也熬不住,而且你工作已经被分出去了,来了估计也没什么事做,不如自己主动离职,请问我年休假能休吗?不去上班公司要开我的话有赔偿金吗?工作9年多而且已经是无固定期限合同离职有赔偿吗?谢谢

其他 2017-11-07 06:23 人浏览
共7位律师解答
  • 休年假要根据公司管理规章制度请假,擅自不上班有可能涉及旷工,建议和公司协商假期问题,否则有可能被辞退,如因您个人工作问题被公司开除,可能得不到赔偿,但如果公司无故与你解除合同,可以得到赔偿。
  • 单位若不批年休假,按照3倍补发工资。自离没有任何补偿,你可以坚持去上班。
  • 单位有权按规章制度对旷工员工处罚。
  • 单位有权不批休年假的申请;未经允许而旷工一定天数的,单位有权按严重违纪开除,无需补偿或赔偿;应休未休年假,离职时可要求折算为工资。
  • 单位有权不批休年假的申请;未经允许而旷工一定天数的,单位有权按严重违纪开除,无需补偿或赔偿;应休未休年假,离职时可要求折算为工资。
  • 自己辞职没有任何补偿
  • 单位有权不批休年假的申请;未经允许而旷工一定天数的,单位有权按严重违纪开除,无需补偿或赔偿;应休未休年假,离职时可要求折算为工资。
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