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没有签劳务合同，10月月底说辞职，说只能做到11月10号了，不批准怎么办，让我月底才能走！

其他 2017-11-07 17:30 人浏览

共8位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2017-11-07 16:28

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您好！没签劳动合同是可以随时解除劳动合同，要求经济补偿的，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-11-07 17:23

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您好，您这种情况是可以要求双倍工资的，请问您工作多长时间了呢？方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-11-07 16:27

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您好，正式员工需要提前30天提出申请才能直接离职，否则擅自离职给公司造成损失的公司可以要求赔偿。

丁嫣律师认证

2017-11-07 16:32

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你好，对方的行为违法。你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁，希望我的回答能帮助你

杜红涛律师认证

2017-11-07 17:30

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您好，一般是提前一个月打辞职报告，所以没有问题的。

王凡律师

2017-11-07 16:18
你好，没签订的合同是可以要求公司赔偿的。你可以来电咨询我们帮您详细咨询，希望可以帮助你

郭庆梓律师

2017-11-07 16:16
你好，是否有其他证据证明劳动关系的存在？建议您先协商处理，如您仍有疑问，欢迎来电免费咨询，

廖前胜律师

2017-11-07 16:15