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我是2002年到公司，2011年和我签的合同，第1次1年，2次3年，3次3年，共7年合同，今年到期公司要终止合同，请问我怎么办，谢谢！

其他 2017-11-15 23:24 人浏览

共9位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-11-07 22:16

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-11-08 15:37

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-08 09:12

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可主张经济赔偿金。

牛彩红律师认证

2017-11-08 10:57

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

白雪律师

2017-11-15 23:24
可以通过法律途径解决，要求补偿

张敬辉律师

2017-11-08 15:08
您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-08 14:59
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2017-11-08 13:59
申请劳动仲裁

李建成律师

2017-11-07 22:03