咨询详情

我们公司正值产销两旺期间，由于环保强制行停产，于2017年7月23日放假，到现在11份企业与员工解除劳动合同，请问企业给员工的经济补偿应该怎么算？企业想从现在（即放假这几个月）倒推12个月的平均工资计算，这样合理吗？

其他 2017-11-10 17:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。
    【追问】你好，现在的问题是，应该支付的工资怎么计算，包括放假这几个月吗？注：放假期间只发了900元生活费。
    罡正律所律师

    罡正律所律师

    2017-11-10 17:03
  • 您好，不合理。协商不成，申请劳动仲裁维权。
    【追问】谢谢！
    【回答】您好，不客气。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-11-09 17:08
  • 按照工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金。
    【追问】每工作一年支付一个月的经济补偿金，这里的经济补偿金是应该按7月23日以前算呢？或是按现在倒退12个月算呢？另外，每个月的经济补偿金是实领工资总额或是应发工资总额呢？
    周文才律师

    周文才律师

    2017-11-09 17:05
  • 按照劳动法的相关规定应当给予一些补偿
    【追问】这里的一些补偿是什么意思呢？
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2017-11-09 16:04
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台南充律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 南充咨询 > 南充咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟