公司发出通告解除与我的劳动合同： 因工作需要，质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。 我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配 违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。 请问这是不是不利因素呢？我能怎么反驳吗？我的有利因素是什么？ 如果申请劳动仲裁的话，我该如何把握好以上的几点？ 谢谢

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