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你好我们是工人问一家公司要钱拖欠农民工资。请你帮一下

其他 2017-11-13 16:58 人浏览

共10位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2017-11-13 10:20

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2017-11-13 10:26

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申请劳动仲裁。主张赔偿诉讼解决

张颖律师认证

2017-11-13 12:01

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可以到劳动局申请劳动仲裁。

牛彩红律师认证

2017-11-13 16:58

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-11-13 10:12

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您好！可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-13 15:20
你好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-11-13 12:25
申请劳动仲裁

陈德新律师

2017-11-13 11:23
您好，老赖真是可恨得很。我团队愿意为您解答。与公司有合同、欠条或与对方做录音的等证据么？首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁或法院诉讼解决。

法律快车律师团队律师

2017-11-13 10:40
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-11-13 10:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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