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11月9日正式从派遣公司离职，用人单位10月发放了2季度的奖金，但是三季度还没发放，我11月辞职，问派遣公司是否还发放三季度奖金，他问答要问用人单位，那我想请问这三季度绩效奖金是否应该发放给我？

其他 2020-04-26 16:42 人浏览

共8位律师解答

你好，可以投诉或者是提起劳动仲裁。

【追问】今天电话用人单位，说因为不是正式员工，所以正式离职，奖金福利就不发放了，工资正常结算，不管三季度有没有奖金，这样可以吗

徐慕薇律师

2017-11-14 14:45
劳动监察大队投诉。

邹连香律师认证

2017-11-14 13:23

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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

法律快车咨询顾问

2020-04-26 16:42

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劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-07 13:41

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

平台特邀律师推荐

2019-03-08 15:53

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劳动监察大队投诉。

邢伟华律师

2017-11-16 06:47
如果单位绩效满足发放3季度奖金的条件，你有权获得。

韦云律师

2017-11-14 17:28
可以投诉或者是提起劳动仲裁。

上海云赢律所律师

2017-11-14 15:16