律师你好，我是 2011年2月入职现在的单位，计时工资，每小时7.5-8元，而我们当地最低工资标准1小时是11.5元，节假日上班和平时一样都是7.5元。每个月当工资时不给工资条，去要也不给，7月26日中午12点半我在单位躺着打电话，被领导拍照，说是我违反公司员工守则，而守则就是霸王条款，公司自己制定的，也没和我们员工说过，下午的时候领导找到我说，要处理我，解除劳动合同。我想咨询一下： 1.工资低于当地最低工资标准是否可以得到补偿。 2.不给工资条是否合法，听朋友说不给工资条，相当于没发工资。 3.公司解除和我的劳动合同，我是否可以拿到补偿。 谢谢律师

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