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我在单位工作10年，现本单位因与外单位合作原因，在未得到本人同意也未见到外单位劳动合同的情况下，本单位与外单代签了本人的劳务输出合同，请问此合同是否合法？本人可否拒绝前往外单位工作？

其他 2011-07-27 23:47 人浏览

共4位律师解答

依据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同一经订立便受到法律的保护。即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。你在的单位现在欲将你调往外单位，其实是改变了你的工作地点和工作条件，在未经与你协商一致的情况下，私自变更劳动合同内容，违反了法律规定，你可以拒绝前往外单位。

张宏国律师

2011-07-27 13:22
不合法，可以拒绝，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，如需帮助，可致电本律师面谈。

唐羽生律师

2011-07-27 23:47
你好，可以。你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。

吴正成律师

2011-07-27 22:28
根据你的提问，应该涉及到劳动合同变更问题。依据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。你在的单位欲将你调往外单位，其实是改变了你的工作地点和工作条件，在未经与你协商一致的情况下，私自变更劳动合同内容，违反了法律规定，你可以拒绝前往外单位。

吴再学律师

2011-07-27 12:38