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我以前在一家外卖公司做送餐员，公司一直没有和我签合同，现在我不在那干了，可公司要扣我工资，请问公司这么做合法吗

其他 2017-11-29 23:37 人浏览

共10位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

李建成律师

2017-11-20 20:21
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在拖欠工资等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-11-20 20:44

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搜集相关证据，可以到劳动局申请劳动仲裁。

牛彩红律师认证

2017-11-21 11:05

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你好，可以向劳动监察部门投诉处理

宋超律师认证

2017-11-29 23:37

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-20 20:05

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2017-11-21 14:35
您好：不合法，协商不成可以起诉处理。

孟博律师

2017-11-21 11:56
只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法

陈德新律师

2017-11-21 10:23
你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有克扣多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案

申恒英律师

2017-11-20 23:23
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

法律快车律师团队律师

2017-11-20 20:45