好的，我在现在这家单位工作了三个月零22天了，我来这家单位是通过猎头介绍，职位是机加工车间技术副主任，当时约定了试用期及转正后的工资标准，我们是每个月的14号发工资，等我发第一个月的工资的时候发现工资不对，少了二百多块钱，公司解释说发错了下个月给补上，等第二个月的时候依然没变，公司解释说现在的劳资科不认同当时谈的标准了，但是一直没有人给我说过我应该拿多少钱，现在我在这是第四个月了，当时约定试用期是三个月，该转正了，我写了转正申请，我的直接领导也就是车间主任这了同意转正，生产部长也签了字，主管生产的总经理(具体职位不知道叫什么一般都喊他魏总)也签了字写着同意转正，但是到劳资科的时候不同意了，说现在要签合同只能签技术员，但是技术员的工资标准比当时的技术副主任的标准要差很多，我现在不同意，如果我不签的话只能离职，我觉得是公司失信在先，现在要我被迫离职，我觉得公司严重欺骗了我，所以我想维权，我想先和他们协商，但是我不知道提什么要求是合理的，我也不想提过分要求，所以想请教律师我该提什么要求才是合理的

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