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因为是兼职 1：如果没有签订任何劳动协议。如出现交通事故或其他意外事故。责任如何划分！ 2：如果是企业与兼职个人是合作关系。那企业是否没有任何责任。 3：企业与兼职个人签署免责协议，是否具有法律效果。 4：企业如何才可以避责！

企业法律顾问 2020-09-16 13:47 人浏览

共4位律师解答

《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定。

公司企业律师团队推荐

2020-09-16 13:47

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通常情况下，在发生交通事故后，由交通管理部门作出交通事故责任认定书，从而确定双方责任，有利于双方进行交通事故赔偿的责任划分。道路交通事故认定书应当载明以下内容：
（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；
（二）道路交通事故发生经过；
（三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析；
（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因;
（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。
道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民法院提起民事诉讼的权利、期限

平台法律顾问团队官方

2016-11-18 13:05

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　　　交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。
　　(1)一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。
　　(2)两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。
　　(3)三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
　　(4)当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场，毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。
　　(5)当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。
　　(6)当事人各方有条件报案而均未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负同等责任。但机动车与非机动车、行人发生交通事故的，机动车一方应当负主要责任，非机动车、行人一方负次要责任。

平台特邀律师推荐

2012-01-22 14:18

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1、没有劳动合同但是形成事实劳动关系或雇佣关系，单位都需要承担赔偿责任。而且一般情况下，责任是百分百。 2、合作关系很难证明，一般来讲按照审判实践不会判定单位没有任何责任。 3、用人单位排除自己责任的条款一般来讲会认定为无效条款。 4、用工本身就存在隐性成本，发生事故应该承担法律责任。

靳海峰律师

2011-07-28 12:33