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两个人合伙注册一个五百万的公司，A出资比例占百分之六十，B占百分之四十，A主要负责公司的技术问题，B负责公司的业务，而且公司前期的大部分收入来源靠B的个人关系和资源，那么所占的股份按什么分配？同时，B在公司的业务佣金也按提成比例来做吗？还是只是拿工资没有提成？

公司成立 2013-10-14 12:30 人浏览

共5位律师解答

如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。

法律快车咨询顾问

2013-10-14 12:30

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

公司企业律师团队推荐

2010-06-26 06:31

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首先明确你们注册的公司是合伙企业还是有限责任公司,若是合伙企业需要按合伙协议进行相关事项约定和执行; 若是有限责任,则由公司章程来约定你们的出资比例和股份比例,股份比例通常是盈利分配比例,也可根据公司章程进行规定;针对你们这种情况建议两人协商制定好收入分配政策(包括工资水平,业务提成,奖金政策等),否则这些问题将影响你们之间的协作关系和工作效率,并为你们公司的正常运营带来阻碍!

法律快车律师团队律师

2008-03-27 11:23
一般情况下，股东的股份比例就是公司的注册资本的比例。股东的收入水平、标准及发放方式等由董事会决定。

陆岩律师

2008-03-25 22:48
公司是公司。工资是工资，不能混为一谈。如果想从股份比例上多分，需要通过公司章程来定，公司章程是公司的小宪法。如果业务的事情需要通过工资来定，具体需要律师给您当面详细讲清楚。需要我帮助，可以联系我！

法律快车律师团队律师

2008-03-24 15:30