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公司口头辞退员工没有任何书面通知，会不会影响仲裁？如何顺利仲裁？谢谢！

仲裁 2017-11-29 15:49 人浏览
共4位律师解答
  • 可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,若需要可联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-11-29 15:17

     咨询我
  • 会影响。。。尽可能的举证。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-11-29 15:49
  • 这个对员工很不利，应当在仲裁前固定相应的证据，争取获得双倍赔偿，否则，可能只能得到一倍赔偿。
    【追问】您好，假如我从一开始上班的地方在深圳，如果公司变相处理将我工作岗位调动至其他省份或者离开现在工作地点，合法吗？谢谢！
    李永修律师

    李永修律师

    2017-11-29 11:10
  • 你好，要有其他证据如录音、微信、QQ、邮件、短信聊天记录能证明存在解雇的情形也可以。可以委托律师处理。
    【追问】您好，我这边的情况是事业部负责人通知我们已经被辞退，但是我们的合同、考勤、社保、薪资发放是和集团挂靠的。事业部和集团都在一层楼办公，我们问人事，人事回复这是你们事业部内部的事情集团不予以处理。所以我们现在拿不到人事类的任何辞退通知和证据，只有事业部负责人和我们开会时说辞退的录音。
    【回答】您好，如有需要可来电洽谈委托事宜或可预约到律所直接面谈，感谢您的咨询。
    王亿彬律师

    王亿彬律师

    2017-11-29 10:48
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