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假如我进饭店，没签合同，现在辞职，他不让我走，而且还给我工资，他说要书面，按程序走，我连程序都不知道，没人说过

其他 2017-11-30 10:33 人浏览

共8位律师解答

您好，不合法。您可以向用人单位协商主张，用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，律师有其他相关方法，高效便利地问题您解决问题问题的，建议尽快处理，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。如果能够帮助到您，还望您采纳！

郭庆梓律师

2017-11-30 09:24
您好，用人单位不与劳动者签署劳动合同满一个月的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同且劳动者可以主张最长十一个月的双倍工资，请问您在单位的工作时长是多少呢？现在你这边具体的情况我还不是很了解，所以不能给你完整的意见，你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析一下。希望可以帮你解决问题。

刘琬琳律师认证

2017-11-30 09:36

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您好，用人单位不与劳动者签署劳动合同满一个月的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同且劳动者可以主张最长十一个月的双倍工资，请问您在单位的工作时长是多少呢？老板方面是不能拒绝劳动者的合理辞职要求的，如果您协商不成，可以考虑走法律途径，如果您需要进一步的法律帮助的，欢迎您来电详询，希望能帮助到您。

【追问】我来的时候就没有合同，什么都没，

【回答】您好，没有合同也是可以证明事实劳动关系的，请问您有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的材料吗？如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够，或者收集的较为困难，可以来电交流，毕竟证据的收集问题不是一两句话就能说清楚的，确保收集顺利详细交流更高效快捷。

邓普云律师认证

2017-11-30 09:20

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你好，请问为什么没有签订合同？如果是用人单位的原因话，那么是可以要求双倍工资的。请问你是工作了多久呢？是正式用工的话，一般是提前一个月书面提出辞职，对方不发工资是违法的，你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁。建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

杜红涛律师认证

2017-11-30 10:00

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您好，正式员工提前30天提出申请，试用期提起3天。无需批准，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。因为没有签订劳动合同还可以要求双倍工资赔偿，可以提起劳动仲裁。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-11-30 09:29

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你好，不让你走，不发工资肯定是违法的，公司无权利这么做。现在公司已经克扣了吗？请问你在单位是否有考勤、之前工资流水之类的证据呢？具体你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

【追问】什么都没，现在不给我工资，你们怎么可以帮到我

【回答】你好，你直接打个电话给我，我们详细谈下，怎么样？电话比网络沟通会更有效率，你那边听得也比较清楚和全面

程智华律师认证

2017-11-30 09:12

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你好，你是在饭店工作吗，对方要书面订立什么，你有辞职的权利，建议你先和对方用书面形式确定离职日期，如果协商不了提前三十天告知即可，对方也不能克扣你的工资，如果有疑问，可以向我一对一咨询

廖前胜律师

2017-11-30 10:33
您好，您如果不知道程序，可以去公司的人事部门咨询的，如果私自理智，那么给公司造成的损失，您是需要赔偿的。

王凡律师

2017-11-30 10:30