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你好今年六月入职一家公司，底薪2000+提成，十月底辞职，期间一分钱提成没有(我们提供信息其他同事谈合作，到头来五个月一个没谈成？)并且工资开始谈的次月15号发上月工资，后来改为25号，实际收到得28号，提成问题开始两个点，后来私自改为一个点，是否谈成全靠经理给消息。提成问题离职说一分钱没有，这个不纠结。入职时未签订劳动合同，没有社保，面试经理说离职不需要提前说(我的理解是新公司，架构不太完善)所以十月底离职，当时大老板来了(大老板还有公司，这边交给两个经理，我入职五个月只见过几次)他本意打算挽回，但说话难听，跟另一位辞职的同事起了口角，最后他说一分钱不欠我们的，十一月底发十月的工资，有提成的也发提成。现在十二月了，工资没发，询问之前经理，经理说他不管。应该如何维权

其他 2017-12-01 21:52 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-01 21:52
  • 你好，没有签订劳动合同，你们可以要求单位支付7月份至离职之日的双倍工资。拖欠的工资可以要求发放，需要帮助可以与我联系。
    杨雪飞律师

    杨雪飞律师

    2017-12-01 15:17
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