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员工怀孕期间不上班，工资怎么算。？

离婚 2019-05-22 05:03 人浏览

共11位律师解答

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取

尤辰荣律师

2017-12-05 11:14
您好，具体建议咨询所在地人社局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

顾倩团队律师认证

2017-12-05 11:21

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如对方没有合理的理由，可按照旷工处理。

张向锋律师认证

2017-12-05 11:08

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产假前可按病假工资支付

刘骏律师认证

2017-12-05 07:52

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照常发放。

邹连香律师认证

2017-12-04 22:59

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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

法律快车咨询顾问

2019-05-22 05:03

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

民事法律律师团队推荐

2018-07-26 04:06

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公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2018-02-11 16:04

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保胎假，工资按照病假发

上海云赢律所律师

2017-12-07 10:48
不上班的期间是产假期间还是什么？？

魏子轩律师

2017-12-05 13:16
看为何不上班

任涌律师

2017-12-05 08:31