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你好，我爸在当地殡仪馆上班10几年了，什么保险都没有，现在用人单位要辞退他。我们该怎么来维护我们的权益？

其他 2020-09-25 05:57 人浏览

共13位律师解答

你好，建议直接向劳动部门提出自己的要求，如果争议明确可以直接申请劳动仲裁。根据我国法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体问题你还可以来电详细咨询一下，我给你专业的法律解答。

郭庆梓律师

2017-12-05 14:10
您好，公司有给员工缴纳社保的义务，公司的做法是违法的，请问您工作多长时间了呢？有无签订劳动合同？或者是否有其他材料证明劳动关系存在呢？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。如果能够帮助到您，还望您采纳！

邓普云律师认证

2017-12-05 15:25

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您好，可以提起劳动仲裁维权。社保需要补缴，并要求经济补偿。有没有签订劳动合同？公司为什么要辞退？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-12-05 14:54

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你好，有签劳动合同吗？没有签劳动合同也是可以证明劳动关系的。没有缴纳社保可以要求补缴社保。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。

查琪琦律师认证

2017-12-05 14:49

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你好，用人单位是否为你爸缴纳社保？是否签订劳动合同？如果单位辞退你是需要向你支付经济补偿金的。如你仍有疑问，方便的话，建议来电免费咨询

杜红涛律师认证

2017-12-05 15:19

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你好！你是做什么工作？有没有合同？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-05 14:39

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您好，您可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和社保损失。建议您致电咨询

姚亚律师认证

2017-12-05 15:34

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可以要求给予经济补偿的。

胡永红律师认证

2017-12-05 15:46

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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-09-25 05:57

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-11-13 12:17

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

法律快车咨询顾问

2018-07-26 22:26

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您好，请问有没有签订劳动合同呢？还有用人单位如果不买社保，可以要求补交的，如果用人单位辞退，那么可以要求经济补偿金，建议您来电咨询，我们将具体解答。

王凡律师

2017-12-05 15:01
你好，建议直接向劳动部门提出自己的要求，如果争议明确可以直接申请劳动仲裁。根据我国法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。建议你及时来电咨询，来电免费

廖前胜律师

2017-12-05 14:25