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该员工进公司差不多工作4年了，2007·11～2008·11，2008·11～2009·11这两年没签劳动合同，2010·1～2011·1，2011·1～2012·1这两年都签了劳动合同，现公司说该员工因迟到不遵守公司制度辞退，请问该员工赔偿金有没有？？公司因该赔多少？该员工应该怎么去维护自己的补偿金？

其他 2011-08-01 08:57 人浏览

共7位律师解答

是否有赔偿要看公司制度里是否有关于迟到的规定，是怎么规定的？

杨佩金律师认证

2011-07-30 14:52

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公司违法解除劳动合同，可以要求一年赔偿2个月工资。

李雪波律师认证

2011-08-01 08:57

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可以仲裁

陈奇斌律师认证

2011-07-30 07:28

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如果公司违法解除劳动合同，可以要求一年赔偿2个月工资。

戴怡祥律师

2011-07-30 10:06
1。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2011-07-30 09:54
可以申请劳动仲裁。只有严重违反公司制度才能辞退员工，要有证据，没有证据，公司属于非法解除劳动关系，要支付赔偿金

李光清律师

2011-07-30 09:12
应当支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。

邹伙发律师

2011-07-30 07:26

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