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在酒店上班四个多月因为怀孕辞职，店长说没做满一年没有工资，没有签订合同

其他 2017-12-13 12:00 人浏览

共9位律师解答

你好，首先，你可以随时离职，我国劳动法没有满一年才能离职的说法。其次，关于劳动合同部分，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。所以目前你可以考虑通过法律渠道维护自己的合法权益，如果具体的法律程序不明白可以直接来电咨询一下，我免费为你指导。

郭庆梓律师

2017-12-13 10:11
你好，这种情况您的店长的说法是不合法的。《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”您没有签订合同，但是并不代表不受法律保护，您可以打电话过来详细谈谈您的问题，我会为您具体分析，来电免费，我最大限度保障您的权益。

程智华律师认证

2017-12-13 09:56

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单位没有和您签订书面劳动合同，那么可以主张双倍工资。建议不要签离职申请，这种情况可以提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿以及经济补偿金。现在是离职了还是继续在工作？有没有工作服工作牌，工作证证明劳动关系？这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。

邓普云律师认证

2017-12-13 11:45

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你好！这是不合法的。没有劳动合同可以主张第二个月起双倍工资，还可以要求补缴社保的。现在是离职了还是继续在工作？有没有工作服工作牌，工作证证明劳动关系？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-13 10:09

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你好，用人单位以任何形式拖欠工资都是违法的，可以要求经济赔偿、双倍工资和补缴社保等。是你主动辞职还是用人单位要求辞职？是否能够证明劳动事实？方便的话建议您免费来电说明详情。

杜红涛律师认证

2017-12-13 10:01

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你好，没有签订劳动合同是可以要求双倍资金赔偿的，公司是不合理的。请问你起诉了吗？委托律师了吗？方便的话及时来电那我们帮助你详细分析，来电免费，希望可以帮助你

查琪琦律师认证

2017-12-13 11:35

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您好，公司的做法是违法的。建议不要签离职申请，这种情况可以提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿以及经济补偿金。欢迎来电咨询

丁嫣律师认证

2017-12-13 09:48

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您好，单位的做法违法的。法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外因为怀孕被辞退可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。请问是否有其他材料证明劳动关系存在呢？证据充足的话可以直接申请劳动仲裁，如果您方便的话可以直接来电免费咨询，说说详细情况，我会根据具体情况综合分析给出法律指导，希望可以帮你维护最大的权益。

杨谦律师

2017-12-13 12:00
您好，首先，单位没有和您签订书面劳动合同，那么可以主张双倍工资的。其次，单位应该支付您工资的。现在您可以收集证明劳动关系的证据，然后去申请劳动仲裁。如果您不知道如何处理，欢迎来电详谈，我们将给您具体解答。

王凡律师

2017-12-13 09:51