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我朋友在4线城市,签订了聘用合同,但其单位并未给其缴纳社保。单位是否存在着违法行为。他工作时间在聘用合同里明确注明;每月工作28天,全日制形式“早8:30至晚22点”

其他 2018-10-17 23:04 人浏览
共8位律师解答
  • 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
  • 单位做法违法,应当依法缴纳社保。
  • 可以申请劳动仲裁维权。
  • 必须要缴纳社保的。
  • 单位社保开户流程:
    1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
    2、索取表格,填写公司参保人员名单,并复印参保人员身份证号码。
    4、由社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票。
    5、到建设银行(有的地方为农行)交钱。
    6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
  • 关于用人单位没有给员工缴纳社保:公司没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
  • 必须要缴纳社保的。
  • 可以申请劳动仲裁
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