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我朋友在4线城市，签订了聘用合同，但其单位并未给其缴纳社保。单位是否存在着违法行为。他工作时间在聘用合同里明确注明；每月工作28天，全日制形式“早8：30至晚22点”

其他 2018-10-17 23:04 人浏览

共8位律师解答

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-12-13 15:44

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单位做法违法，应当依法缴纳社保。

张建生律师认证

2017-12-13 16:54

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可以申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2017-12-13 15:40

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必须要缴纳社保的。

邹连香律师认证

2017-12-13 15:42

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单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-17 23:04

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关于用人单位没有给员工缴纳社保：公司没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

平台特邀律师推荐

2018-07-23 00:50

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必须要缴纳社保的。

上海云赢律所律师

2017-12-15 09:49
可以申请劳动仲裁

陈文龙律师

2017-12-13 17:25