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公司裁员之后可以要求一次性结清工资吗

其他 2017-12-15 15:24 人浏览

共9位律师解答

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿金。请问您是否签订了劳动合同？您的工作年限是多少呢？没签劳动合同的话,赔偿方面有点麻烦。如果有签合同的话,在公司过了试用期、一年以内的,可获一个月工资的经济补偿金，两年以内则是两个月，以此类推，不超过十二个月，新出台的劳动法规定超过十年的，公司则要与员工签无期限合同了。公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以您工作年份。公司所说的一次性结清是否包含了经济补偿金？裁员是否提前书面告知？这些都关系到您的切身利益，我现在正好有时间，方便的话建议您来电与我详谈，我会根据您所说情况最大程度的帮您维护您以及其他同事的合法权益，希望可以能帮助到您。

郭庆梓律师

2017-12-15 10:07
您好，可以的，裁员还可以要求经济补偿，工作了多久？有没有签订劳动合同？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

【追问】工作两个多月，合同签过了，还有一个问题就是公司恶意少发工资，基本上所有被裁的人工资都是差几百一千左右，还压了半个月工资不发，能告这边公司吗？

丁嫣律师认证

2017-12-15 09:57

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你好！是可以的。你们有劳动合同吗？裁员是可以要经济补偿的。公司裁员合不合理？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-15 10:22

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你好，是可以要求的，您与公司之间有没有签订劳动合同？公司有没有为您购买社保？您工作了多长时间？建议您这边直接来电咨询，方便我给您一个更加专业的解答！

程智华律师认证

2017-12-15 15:24

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你好，公司为什么裁员？入职前是否签订了合同呢？合同是怎么约定的？方便的话及时来电我们帮助你详细分析仪一下，来电免费，希望可以帮助你

查琪琦律师认证

2017-12-15 10:16

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你好，是可以这样处理的。

杜红涛律师认证

2017-12-15 11:30

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您好，可以的，您之前有没有签订劳动合同？裁员可以要求经济补偿的。

陈思文律师

2017-12-15 11:22
您好，是可以的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杨谦律师

2017-12-15 10:52
您好，是可以这样的。但是，您之前签订过劳动合同没有？有没有相应条款，有没有约定补偿机制，欢迎来电咨询。

王凡律师

2017-12-15 09:57