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我在茶楼工作了一个多月，都没有签订劳动合同，而且老是强制性加班到早上七八点，两点以后才算加班费，一个小时才五块，每个月底薪固定是2500，除去加班费，而且一个月只能休息两天还是调休，可是当时面试老板不是这样说的，我现在想离职，请问是提出了离职马上就可以走，还是需要提前几天？押的工资该让他们在我离职当天当面结清吗？他们不让我离职不给我结工资怎么办

其他 2017-12-18 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 　　
    罗继平律师

    罗继平律师认证

    2017-12-18 16:14

     咨询我
  • 该店这样做肯定上违反了劳动法的，建议你去劳动保障局去申请劳动仲裁。
    刘雄辉律师

    刘雄辉律师

    2017-12-18 16:22
  • 可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
    谢琛律师

    谢琛律师

    2017-12-18 16:22
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