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是适用于劳动法还是合同法对雇员更有利？病人要住院三个月，而且以后不能恢复到受伤前的状态，雇主需要赔偿我们哪些费用？如果发生争议我们有哪些法律救援？

其他 2011-08-02 08:50 人浏览

共4位律师解答

按照工伤程序比较有利。先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求赔偿。

李翠英律师认证

2011-08-01 21:26

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按工伤处理更为有利，建议尽快申请工伤认定及伤残等级鉴定。再依据鉴定结果计算你应当获得的赔偿金额。

汤斌律师

2011-08-02 08:50
如果能认定工伤的话，根据伤残等级或者结果，索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受本人工资等因素影响大。基于工伤赔偿案件专业性强，事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。因此，强烈建议专业的事情还是交给律师处理，从而充分求偿最大限度地保护自己的合法利益。更为重要的是，专业律师也只有在了解了案件事实的情况下，才能作出专业的判断，给出专业的处理建议。否则，任何假设都可能导致案件朝向不利于受害人的方向转移，错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失，置自身于不利境地，增加求偿的难度，甚至导致专业律师也无能为力，回天乏术。另外，工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害，所以只有在专业律师的指导下，才能充分求偿。现实中大多数员工在工伤事故发生后，只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益（比如未签书面劳动合同、加班工资、未购买社会保险）的求偿。结合我所代理的同类案件，依法获取较大数额的赔偿是完全可能的。认定工伤必须有充足证据证明劳动关系的存在，而证明劳动关系的存在特别讲究调查取证的技巧与经验，所以强烈建议委托律师处理，以免错失证据固定的良机。如果是劳务关系（包括雇用关系）的话，索赔项目：（1）因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；（2）因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体走什么程序，必须详细了解案情才能作出专业的判断与建议。

郭荣剑律师

2011-08-01 20:14
先申请工伤。后鉴定伤残，再要求赔偿。

杨世玉律师

2011-08-01 19:17