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您好，请问一下，单位以经营不善裁员，提前一月通知，签赔偿协议，上一年陪一个月。如果员工不想走，过一个月后单位会让员工直接走人吗？单位有钱就是想换人，如果员工执意不走会有什么后果？

其他 2017-12-20 18:09 人浏览

共11位律师解答

您好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-18 14:25
如单位涉嫌非法辞退，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法辞退的经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2017-12-18 13:33

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-18 13:30

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-18 13:40

咨询我
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁。。

刘哲律师

2017-12-20 18:09
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2017-12-18 15:25
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-12-18 14:40
您好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-18 14:38
你好，可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2017-12-18 14:15
建议劳动仲裁

陈德新律师

2017-12-18 13:52
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁。。。。。

李建成律师

2017-12-18 13:27