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当年度休产假的员工，次年度核定保险基数时，上年度工资收入应该怎么计算

其他 2020-04-15 06:46 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，12个月平均工资。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-12-19 10:38

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  • 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-15 06:46

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-31 20:36

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  • 在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-20 07:28

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  • 正常工作期间前12个月平均工资
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-12-19 09:37
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