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公司以“因公司业务调整，您所在的岗位将被取消”为由，要求我一个月内离职，这算不算无故辞退，我在单位5年1个月了，合同期到18年年底

其他 2019-10-15 22:40 人浏览

共7位律师解答

需要支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

赵倩律师

2017-12-19 16:00
公司行为欠妥可以申请仲裁解决此事

韩委志律师认证

2017-12-19 15:38

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你好，需要支付经济补偿金。

【追问】是可以要求支付双倍补偿金吗，算不算无故辞退

王义忠律师认证

2017-12-19 11:24

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-15 22:40

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公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

平台特邀律师推荐

2018-12-26 11:38

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 02:35

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支付经济补偿金

赵红文律师

2017-12-20 11:16