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试用期工资和转正工资一模一样，是不是可以理解为没转正，延长了我6个月的试用期

其他 2020-05-07 05:21 人浏览

共9位律师解答

试用期由合同约定，不能延长，三年以上的劳动合同才能约定6个月试用期

徐慕薇律师

2017-12-20 09:43
您好，可以向劳动稽查大队投诉。

顾倩团队律师认证

2017-12-20 09:45

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得看合同室如何约定的

韦勇律师认证

2017-12-20 14:32

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这是不合法的。

邹连香律师认证

2017-12-20 09:20

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《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-07 05:21

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由于用人单位与劳动者就劳动合同期限和试用期进行约定，用人单位想延长试用期的，应当经当事人协商一致，以书面形式对于劳动合同进行变更。另外，变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2019-12-22 20:21

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1、劳动合同法规定第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后可以要求单位补足差额，如不行可以申请仲裁，这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2019-06-13 11:02

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你好看合同约定

陈文龙律师

2017-12-20 17:16
这是不合法的。

上海云赢律所律师

2017-12-20 12:35