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劳动合同从有期限合同转为无期限合同，双方签订劳动合同续订书或劳动合同变更书，有问题吗？

其他 2018-01-06 22:29 人浏览

共6位律师解答

你好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车律师团队律师

2017-12-23 20:59
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-22 13:23

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你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-22 15:57

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你好，需要，人社局投诉解决的

法律快车律师团队律师

2018-01-06 22:29
您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-12-22 15:20
你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

李建成律师

2017-12-22 13:54