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性别：男现在是56岁，由于工作单位要停产。以后几年工资要降低到2500元，比以前少，到60正式退休，将来的退休工资受影响吗？

其他 2020-04-27 09:28 人浏览

共11位律师解答

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-22 21:48
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

顾倩团队律师认证

2017-12-22 15:27

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你好，建议咨询当地社保局。

宋超律师认证

2017-12-22 15:19

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你好，建议咨询社保部门

徐卫东律师认证

2017-12-22 15:57

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根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

法律快车咨询顾问

2020-04-27 09:28

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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-02-18 14:07

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

平台特邀律师推荐

2018-06-12 04:37

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你好，这是可以咨询社保部门

法律快车律师团队律师

2018-01-06 20:59
您好，建议咨询当地社保局

申维丰律师

2017-12-22 17:20
你好，咨询社保局

邹伙发律师

2017-12-22 17:13
你好，建议咨询社保局。

张海霞律师

2017-12-22 15:39