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我母亲在一家工厂上班时受伤，还在恢复中，工伤鉴定应该4级，当时受伤时48岁，明年.4月份就50岁了，如果超过不能给予全额赔付，说是只能赔付伤残基金，说其它的不给予赔付。公司方想一次解决以后再有什么情况不负责了，这样不合理吧，怎么维权？50岁的时候没治好五十岁以后就不管了吗？

其他 2017-12-27 17:50 人浏览

共6位律师解答

不喜欢厂里的方案，就直接拒绝；到退休年龄之后，符合按月领取养老金条件的，就领取养老金，单位无需因工伤支付其他费用；不符合养老金领取条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴，单位无需因工伤支付其他费用；不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，单位缴纳基本医疗保险费至符合条件，确保受伤只能能继续享受基本医疗保险待遇即可，无须支付其他费用。

韦云律师

2017-12-26 14:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，四级伤残补助金=本人工资×21个月。

顾倩团队律师认证

2017-12-26 13:56

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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

张向锋律师认证

2017-12-26 14:17

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以后是一方面，已经过来的一两年是否拿到应得的钱了？

汪洋律师认证

2017-12-26 19:31

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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，四级伤残补助金=本人工资×21个月。

上海云赢律所律师

2017-12-27 17:50
四级伤残补助金=本人工资×21个月

陈文龙律师

2017-12-26 16:59