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由于出差受工伤，住院期间费用都是公司负责，现在住院手续都被公司拿走了。我应该怎样维护自己的权益？

其他 2017-12-27 20:20 人浏览

共4位律师解答

你好，很高兴为您解答员工因公外出工伤认定的范围有哪些这个问题因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；您需要提供单位派您出差的证明材料，您遭遇交通事故的事故报告，还需要一下材料：（一）工伤认定申请表；（这个可以到认定机构领取，也可以搜索工伤认定办法，后面的附表有全国统一使用的表格）　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（最直接的劳动合同，没有的话，工资表、出勤表、上岗证等也可以）　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。希望对您有所帮助！

祁施诺律师

2017-12-27 20:20
伤怎么样了？

黄轩律师

2017-12-27 20:05
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

法律快车律师团队律师

2017-12-27 20:00
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

李冬律师

2017-12-27 19:50