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律师您好感谢您的回复,生产费用不能报我可以接受,但是像我这种情况,怀孕后到公司（当时公司知道我怀孕）休产假产假工资还有吗?

其他 2017-12-28 17:23 人浏览

共5位律师解答

你好为你解答女职工产假工资规定2016是怎样的这个问题《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

白俊杰律师认证

2017-12-28 16:30

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您好，这方面有相应的会顶，一般是有产假工资的或者是生育津贴的。我需要知道具体的情况，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

查琪琦律师认证

2017-12-28 16:51

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你好，一般情况下是有工资的。

梁树权律师认证

2017-12-28 16:20

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你好，有产假工资的，单位应当照常发放的，你现在是个什么情况？希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效希望能够帮助到你。具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问给你操作上的指导。

杨谦律师

2017-12-28 17:23
流产假工资规定是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

杨度律师

2017-12-28 16:40