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我老婆在公司做组长一年，现在公司说责任心不够，给予降职又降薪，降到之前做员的工资请问这合法吗？

其他 2017-12-31 15:23 人浏览
共4位律师解答
  • 公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。
    王督律师

    王督律师认证

    2017-12-31 15:00

     咨询我
  • 您好，请问是否签订了劳动合同？没有合同的可以主张双倍工资赔偿。单位有没有办理社会保险？没有办社保的要补缴并支付经济补偿金。合同关于薪资和岗位是怎么约定的？如果用人单位单方变更合同内容的构成违约，可以要求解除合同并支付经济赔偿金。请问具体工作了多久？建议来电详谈。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-12-31 15:23
  • 1、公司在任何情况下都不能随便降职降薪的2、您的公司有可能涉嫌违法的，因此您可以（1）向劳动局举报（2）申请劳动仲裁维权
    孙学冬律师

    孙学冬律师

    2017-12-31 15:05
  • 针对您的问题，从法律的角度作如下答复：公司可以根据内部规定决定员工的升职降职，如果对此有疑问，可以要求公司说明理由，公司不能说明正当理由的话，可以要求公司恢复待遇。协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
    黄欣照律师

    黄欣照律师

    2017-12-31 14:55
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